Книги серии ремонт без проблем по ремонту Мицубиси Лансер. Руководство по ремонту, техническому обслуживанию и эксплуатации автомобилей Mitsubishi. Руководства по ремонту и эксплуатации Mitsubishi Lancer доставка почтой и курьером, оплата при получении. Низкие цены на автокниги по Мицубиси Лансер. Артикул 3. 79. 5. Издательство Легион Aвтодата. Число страниц 5. Годы выпуска 2. 00. Двигатели бенз. 1. Mitsubishi Lancer. Праворульные модели 2. WD 4. WD 2. 00. Руководство по ремонту и эксплуатации Mitsubishi L200 Triton Warrior. В книге по ремонту MITSUBISHI Lancer подробно описывается. Руководство по ремонту и эксплуатации Mitsubishi Colt Mitsubishi Lancer.
Драйвер для HP Deskjet 5. HP Deskjet 5. 44. Для скачивания, нужно принять лицензию HP. Windows 788. 11. Драйвер для HP Deskjet 5. Можно скачать полный драйвер для увеличения возможности принтера, воспользовавшись мастером установки. Windows XPVista. Разрядность 3. 26. Язык Русский. Версия Vista 0. XP 6. 0. 0. 51. Дата 0. 6. 1. 2. HP Print and Scan Doctor. Для Mac OS X 1. 0. Apple Software Update. Печатайте с удовольствием. HP Scanjet 2400 Драйвер для сканера HP Scanjet 2400. Как правило, на портале загружен новая версия драйвера HP Scanjet 2400 для Windows 2k XP. Где можно найти драйверы для HP Deskjet 5700 series и HP scanjer. Hp Deskjet 3940 Драйвер для Windows 7 http Если вы не можете найти драйвер для вашей системы,. Драйвер для принтера HP Deskjet 5743 под Windows 2000XPVista788. 110 3264 bit и для Mac OS X 10. 6 10. 11 на русском языке. Драйверы и утилита HP Print and Scan Doctor для струйного цветного МФУ HP Deskjet F2280 под Windows XPVista788. 1 3264bit с поддержкой. Проверить поддержку принтеров и просмотреть доступные драйверы можно в следующих разделах. Принтеры HP Deskjet. Презентация США своеобразная экскурсия на английском языке по достопримечательностям Америки. Урок Английский язык, Тема Америка, Вид Презентации. Чтобы бесплатно скачать презентацию по Америке нажмите на е название. В презентации обзорно представлена информация об основных городах США, представляющих интерес с точки зрения туризма. Ознакомившись с ней. Представлена презентация по английскому языку на тему США. Достопримечательности США USA. Places of Interest in USA скачать бесплатно. Презентация о сегодняшней Америке. Презентация к уроку по английскому языку 5 класс на тему. Разработка урока Соединенные штаты Америки. Достопримечательности Нью Йорка 9 класс. Достопримечательности США Топик тема по английскому языку Английский язык онлайн. Каталог разработок по английскому языку по теме США. Презентация по английскому языку Гражданская война в США 9 класс. Материалы презентации по английскому языку познакомят учащихся с артиклями. Презентация на тему Высшее образование в США подготовлена. Презентация по английскому языку SUBCULTURE OF USA. Презентации. Презентация к уроку по теме Лондон и его достопримечательности. Самые главные и интересные достопримечательности городов США фото и видео, описания и отзывы, расположение, сайты. Презентации по английскому языку 1. РАЗРАБОТКА ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ1. Бурянина О. А. В статье были разработаны основные компетенции для должности начальника отдела продаж, предложены вопросы, направленные на выявление профессионально важных психологических качеств сотрудников организации, формируемые для оценки каждой компетенции, а также дана характеристика уровней компетенций и представлены критерии оценки по уровню выявленных качеств, знаний, умений, навыков. Предлагаемый подход предусматривает выстраивание соответствия профиля должности на основе предварительной оценки ее параметров профилю компетенций. На основании модели компетенций, разработанной системы оценки уровней кандидатов, разработана модель профиля должности начальника отдела продаж. Результаты определения ключевых компетенций целесообразно использовать при проведении оценки соответствия конкретного работника эталонному профилю должности, что является основой процесса ротации кадров, оценки кандидатов при отборе на вакантные должности. В заключение определено значение внедрения модели компетенций в систему управления персоналом организации. Володина Н. А. Модель компетенций это не сложно. Ефремова Н. Е. Компетенции в организации. Формирование и оценивание М. Национальное образование, 2. Болдагоев Д. Развитие потенциала сотрудников. Профили компетенций, лидерство, коммуникации. Составляем и описываем требования к должности Кадровое дело 2. Павлов А. П., Сафронов В. М., Иванова Н. В. Персонология образовательного процесса для обучения в малокомплектных группах с применением компетентностного подхода Науковедение. Стрыгина В. В. Профиль должности и оценка кадров на должность Управление персоналом. От правильного выбора зависит эффективность системы найма и затраты на ее реализацию. Менеджер, решающий эту задачу, должен учитывать следующие условия. Четкость формулирования показателя. Неопределенные формулировки не позволяют определить, какие стандарты считаются приемлемыми для организации. Простота идентификации. Следование этой рекомендации делает систему найма экономичной в эксплуатации. Целесообразность включения показателей. Перечень оценочных показателей должен отражать реальные требования к претенденту. Результатом разработки модели компетенций являются профили компетенций, построенные для каждой должности. Профили компетенций это список компетенций, относящихся к конкретной должности а организации, с точным определением уровня их проявления. 3, Пример заполнения формы профиля должности. Требования к опыту Чем полезно использование профиля должности в работе. Образец модели компетенций. МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ профиль должности. Структурное подразделение. Дирекция продаж. Начальник. Профиль компетенций индивидуальная эталонная модель компетенций, необходимая для достижения успеха в конкретной должности. Марининой, профиль должности это документ, который включает в себя должностную инструкцию, а также биографические данные сотрудника, специальные знания и навыки, личностные качества и ценности, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей в компании. Под профилем должности традиционно понимается системное описание критериальных требований к потенциальному работнику в терминах компетенций и их значений, которое является основанием для нормального функционирования систем подбора, оценки и развития персонала. Построение профилей компетенций является эффективным инструментом для корректировки модели компетенций, а также получения обратной связи от линейных руководителей, ведущих специалистов об использовании модели компетенций как инструмента управления кадровой политикой организации. Профили должности являются также основой процесса ротации персонала, оценки кандидатов при отборе на вакантные должности. На практике данный профиль составляется непосредственным руководителем и представителем кадровой службы. Для разработки профиля должности необходимо выделить компетенции, которые необходимы для успешного выполнения работы на выбранной должности. Для должности начальника отдела продаж была разработана оценочная модель, состоящая из следующих компетенций 1. Организация работы. Ориентация на достижение. Мотивация и развитие сотрудников. Работа с информацией и документами. Таблица 1. Вопросы, направленные на выявление профессионально важных психологических качеств ПВК для начальника отдела продаж. Вопрос. Выявляемое ПВККомпетенция. С какими трудностями Вы столкнулись в процессе достижения определенных целей Что предпринимали, чтобы преодолеть эти трудности Как часто на последнем месте работы вводились какие либо новые правилаПриходилось ли Вам самому внедрять какие либо нововведения Какие методы влияния на подчиненных Вы использовали Были ли на прежних местах Вашей работы неформальные лидеры Как Вы их выявили Как строилось Ваше взаимодействие с ними Расскажите, пожалуйста, какие задачи Вы ставили своим подчиненным. Как это происходилоКаким образом Вы планировали свою работу На какой срок Приходилось ли Вам менять рабочие планы Как Вы считаете, от чего зависит качество работы сотрудника Какие способы мотивирования Вы использовали ранее в работе с подчиненными Были ли среди Ваших подчиненных сотрудники, которым Вы доверяли часть своих полномочий Как Вы определяли таких сотрудников Какие полномочия Вы делегировалиКакими компьютерными программами Вы владеете Что приходилось в них делать Какую информацию Вы могли получить, работая с этими программамиПК, аналитические способностиработа с информацией и документами. Для оценки компетенций существуют различные методики, подробно описанные в работах С. Ивановой, А. И. Турчинова, Р. Боятцис, А. Я. Кибанова и т. Наиболее простым и часто применяемым методом является интервьюирование кандидата. Для формирования профиля должности необходимо подробно описать уровни компетенций, чтобы созданный профиль являлся эталоном должности и содержал все требования, соблюдение которых будет обеспечивать выполнение сотрудником своих обязанностей с требуемым качеством и в установленные сроки. Критерии оценки по уровню выявленных качеств, знаний, умений, навыков 1 отсутствие или слабое проявление компетенции 2 полностью соответствует требованиям 3 превышает предъявляемые требования. На основании модели компетенций, разработанной системы оценки уровней кандидатов, разработана модель профиля должности начальника отдела продаж табл. Таким образом, модель компетенций является эффективным инструментом при осуществлении подбора персонала, позволяет сформировать портрет необходимого кандидата и оценить соискателей на предмет соответствия данным требованиям. Внедрение в существующий процесс отбора персонала профилей должности позволит значительно упростить его, оптимизирует время на поиск кандидатов, уменьшит риски принятия кадровых решений, а также позволит повысить эффективность использования человеческих ресурсов в организации. Таблица 2. Уровни компетенций начальника отдела продаж. Ступень. Необходимый уровень владения навыками, умениямиКомпетенция Организация работыIУмение ставить краткосрочные цели. Без четкого обоснования и путей их достижения. IIУмение ставить краткосрочные цели. Планировать пути достижения их. Достигать поставленных целей. IIIУмение ставить как краткосрочные, так и долгосрочные стратегические цели. Достигать поставленных целей. Оценивать эффективность методов достижения целей. Компетенция ВлияниеIУмение демонстрировать личный пример. IIУмение демонстрировать личный пример. Иногда брать решение проблем в свои руки. Умение заинтересовать людей. IIIУмение демонстрировать личный пример. Всегда брать решение проблем в свои руки. Умение заинтересовать людей и мобилизовать, делая из них соратников. Компетенция Мотивация и развитие сотрудниковIУмение выстраивать взаимодействие с членами команды организовывать совместную работуIIУмение выстраивать взаимодействие с другими членами команды выслушивать и считаться с мнением членов команды, организовывать совместную деятельностьIIIУмение выстраивать взаимодействие с другими членами команды выслушивать и считаться с мнением членов команды, наиболее оптимально организовать совместную деятельность. Способность к взаимозаменяемости и взаимовыручке. Декомпозировать цели команды на собственные цели. Компетенция Ориентация на достижениеIСпособность решать проблемы лишь ограниченного направления. Не всегда достигать результата. IIСпособность решать проблемы, иногда с применением современных методов анализа и решения проблем отсутствие самостоятельности в выборе инструментов решения проблем. Всегда достигать результата. IIIСпособность решать проблемы с применением современных методов анализа и решения проблем. Всегда достигать результата. Анализировать эффективность выбранных методов решения проблем для дальнейшей коррекции. Таблица 3. Профиль должности начальника отдела продаж. Описание. Критерии. Должность. Начальник отдела продаж. Подразделение. Отдел оптовых продаж. Непосредственный руководитель. Генеральный директор. Функциональный руководитель. Генеральный директор. Функциональные подчиненные. Региональные менеджеры, региональные торговые представители, специалисты по поддержке продаж. Замещение на время отсутствия. Региональный менеджер. Цель должности. В рамках бюджета, политики компании, обеспечивает эффективное управление продажами, гарантируя увеличение доли рынка компании и расширение зоны присутствия в регионе, с целью содействия достижению плановых показателей прибыли компании. Общие требования. Возраст. От 2. 5 лет. Образование. Высшее приветствуются специализации экономика, коммерция, товароведение, менеджментПолмужской предпочтительно. Опыт работы. Опыт руководства системой через подчиненных направлением, организацией не менее 2 х лет. Владение компьютером. Пакет MS Office. Функционал должности. Должен знать законодательные и нормативные акты, регламентирующие ведение предпринимательской и коммерческой деятельности методы управления персоналом основы техники продаж и порядок заключения и оформления договоров поставки товара основы рыночной экономики, конъюнктуру рынка и его особенности в соответствующей местности ассортимент реализуемой продукции, условия ее транспортировки и хранения основных конкурентов на рынке города и регионов, входящих в зону интересов компании. Составляем профиль должности. Ранее на страницах нашего издания мы часто упоминали такой документ, как профиль должности. Более того, неоднократно делался акцент на его важности и необходимости составления. В данной статье мы детальнее рассмотрим и постараемся разобраться в том, что же такое профиль должности, каковы его значение и процедура составления. Довольно часто профиль должности путают с должностной инструкцией. Они действительно имеют некоторые схожие черты и элементы, но отождествлять их нельзя. Должностная инструкция часто имеет больше формальный характер, ее наличие предусмотрено нормативно правовыми актами трудового законодательства Украины. Традиционно она содержит развернутый перечень прав, обязанностей и ответственности на определенной должности, а также общие требования к опыту и образованию сотрудника. Составляется она для должности, а не индивидуально для сотрудника. Профиль должности это локальный документ, которым оперируют как оценочным инструментом при подборе, оценивании, обучении, развитии и ротации персонала. Он представляет собой более полную картину должности и сотрудника, который сможет ее занять. Структурно, кроме должностных обязанностей, основными составляющими профиля должности являются квалификационная карта это описание требований к образовательно квалификационному уровню кандидатов учебное заведение, уровень образования, специальность и квалификация, знание иностранных языков, владение определенным пакетом программного обеспечения и пр. карта компетенций перечень профессиональных и личностных характеристик, навыков, способностей, стиля мышления, моделей поведения, необходимых для качественного выполнения указанных обязанностей биографические данные пол, возраст, место проживания и пр. В зависимости от того, есть ли в компании утвержденная организационная структура, отображающая взаимосвязи между отделами и должностями, в профиль должности можно включать также описание порядка взаимодействия сотрудника с коллегами при выполнении своих обязанностей какие вопросы и с кем должны решатьсясогласовываться. Таким образом, должностная инструкция дает больше представление о том, что необходимо делать, а профиль должности какой кандидат способен эффективно это делать. Профиль должности особенно не заменим на этапе подбора персонала. Прежде чем приступить к поиску и отбору кандидатов, необходимо четко понять, кого мы ищем и для выполнения каких задач. Поэтому перед началом процедуры рекрутер совместно с руководителем подразделения, в котором открывается вакансия, должны составить портрет эталонного кандидата. Нужно учесть текущие и перспективные задачи, особенности корпоративной культуры организации, стиль менеджмента, взаимоотношения в коллективе и отобразить все это в перечне необходимых компетенций и квалификационных требований к соискателю. Поскольку идеальных кандидатов не бывает, элементы квалификационной карты и карты компетенций ранжируют на категории, например, необходимо, желательно. Это, в свою очередь, помогает объективно определить наиболее подходящего кандидата из числа одинаково на первый взгляд равных претендентов. При оценивании персонала профиль должности используется для определения уровня соответствия сотрудника занимаемой должности, его потенциальных возможностей. То есть, сравнив набор компетенций человека в момент его приема на работу и в момент оценивания, можно говорить о потенциале, способностях к обучению, возможностях для развития. Исходя из этого, в организациях составляется план обучения персонала, формируется кадровый резерв и проводятся кадровые перемещения. Профиль должности на этапе развития персонала помогает определить, на какие позиции в будущем может претендовать конкретный работник, каких навыков и компетенций ему не хватает для того, чтобы успешно выполнять новые задачи. Кроме того, точное описание роли, значения и функционала каждой должности помогает определить ее важность для бизнеса в целом и установить справедливое вознаграждение за работу. А это уже элемент системы материальной мотивации персонала и процедуры грейдирования должностей. Структура и наполнение профиля должности не бывают стандартными и редко они статичны. Так, одна и та же должность в разных компаниях часто имеет разный профиль. Это не значит, что у одной из них он правильный и составлен профессионально, а у второй неправильный. Причина достаточно проста, а именно содержание работы на одних и тех же должностях, но в разных организациях может быть разным. Например, обязанности менеджера по работе с клиентами в торговой сети в большей степени ориентированы на управление потребностями клиентов покупателей помощь в выборе, консультирование, решение конфликтных ситуаций, управление командой младшего персонала, анализ потребностей и пожеланий клиентов и пр. Такой же менеджер, но в компании, предоставляющей услуги по дизайну и полиграфическим работам, имеет иной функционал подготовка коммерческих предложений, поиск клиентов, переговоры, заключение договоров, контроль над выполнением заказа на разных этапах и т. Еще один пример позиция коммерческого директора. В одних организациях данная работа связана с финансовой деятельностью и бухгалтерским учетом, в других с управлением производством, продажами, поставками, сбытом. Следствием разницы в функционале является различие и в требованиях к кандидатам. Влияние на составляющие профиля должности оказывает также стадия жизненного цикла организации. Каждый этап требует людей определенного типа. Так, например, на стадии зарождения бизнесу требуются в первую очередь люди, способные быстро принимать решения, генерировать инновационные идеи, мыслить нестандартно и креативно, умеющие работать в часто меняющихся условиях, лояльные к необходимости работать сверх нормы и выполнять не только свои прямые обязанности. На стадии стабильного роста основная потребность в людях усидчивых, организованных, ориентированных на работу в рамках устоявшихся правил, а не на их изменение, т. Таким образом, профили должностей являются индивидуальными для разных компаний, более того, в рамках одной организации они могут меняться и отличаться для одинаковых должностей под влиянием внешних и внутренних факторов воздействия на организацию. Составление профиля должности может осуществляться в такой последовательности 1. Изучение задач должности и среды, в которой необходимо будет работать новому сотруднику. Проработка этих вопросов даст общее представление о том, какой именно кандидат сможет быть эффективен, работая в вашей команде. Определение круга лиц, которые будут принимать участие в его составлении. Наиболее результативной является командная работа. В ней, как правило, принимают участие сотрудник HR подразделения и непосредственный руководитель. Определение места, роли и значения должности в общей организационной структуре компании. На данном этапе следует определить порядок подчиненности и взаимодействия сотрудника с коллегами. Описание должностных обязанностей. Чем полнее будет раскрыт этот раздел, тем точнее вы сможете сформулировать квалификационную карту и карту компетенций. Составление квалификационной карты и карты компетенций. Расстановка среди них приоритетов, т. Описание формальных требований пол, возраст, общий стаж работы, опыт по специальности и пр. В соответствии с законодательством, такие требования могут иметь оттенок дискриминации кандидатов, поэтому их нужно указывать только как желательные. Кандидатов нужно рассматривать комплексно и, главное, не отказывать в приеме на работу по данным критериям. Ниже приведем краткий образец профиля должности. В качестве примера рассмотрим должность, с которой начинается любой офис секретарь приемной офиса. Вводные данные компания украинская, находится на стадии стабильного развития, имеет зарубежных партнеров. В приемной работают два секретаря, имеющих одинаковый функционал, они взаимозаменяемы. ОПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТИДОЛЖНОСТЬСекретарь. СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕАдминистративный отдел. НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬНачальник административного отдела. ПОДЧИНЕННЫЕОтсутствуют. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ВКОЛЛЕКТИВЕ1. Второй секретарь приемной вопросы распределения задач сучетом текущей занятости. Директор компании результат выполнения прямых распоряжений. Посетители, клиенты, гости выяснение причины обращения, координация решения вопросов. Все сотрудники компании любые вопросы, связанные скачественным выполнением текущих задач. ФУНКЦИОНАЛДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ. Диагностический сканер BMW inpa KDcan работает с оригинальным программным обеспечением концерна BMW inpa, входящим в комплект поставки, а также с диллерским программным обеспечением DIS и Rheingold, которое может быть установлено на персональный компьютер или ноутбук. Подключение сканера происходит через USB выход. Сканер Inpa KD can используется для проведения полнофункциональной профессиональной диагностики автомобилей BMW, MINI и Rolls Royce, адаптации блоков и агрегатов, кодирования, программирования. Адаптер Inpa KDcan подключается к автомобилю через K линию или CAN шину передачи данных, что позволяет работать с любым электронным блоком автомобиля. Диагностический адаптер нового поколения BMW Inpa KCAN позволяет осуществлять те работы, которые ранее могли выполнять только владельцы фирменного дилерского оборудования. Полнофункциональная диагностика BMW теперь доступна и Вам. С помощью сканера BMW inps KDcan Вы сможете производить работы по считыванию удалению ошибок на автомобилях BMW любых годов выпуска, включая самые новые. Сканер поддерживает работу с программами Inpa, Rheingold, Dis, Win. KFP, Ncs. BMW inpa K Dcan с переключателем по линиям используется для Определения параметров блоков управления Inpa Считывания кодов ошибок Inpa Стирания кодов ошибок Inpa Считывания параметров реального времени Inpa Считывания содержимого памяти блоков управленияInpa Контроля соответствия кодов VIN и пробега автомобиля в памяти различных блоков Inpa Активациидеактивации инженерных функций Inpa Активации исполнительных механизмов Inpa Кодирования блоков управления NCSexpert входит в комплект Программирования блоков управления NFS, Winkfpt входит в комплект. Модели автомобилей BMW, поддерживаемые адаптером Inpa dcan Автомобили 1 серии E8. E8. 2E8. 7E8. 8Автомобили 3 серии E4. E9. 0E9. 1E9. 2E9. Автомобили 5 серии E3. E6. 0E6. 1Автомобили 6 серии E6. E6. 4Автомобили 7 серии E3. E6. 5Автомобили X серии X3 E8. BMW DIS система для диагностики автомобилей BMW и MINI. Александр Некрасов. Программа для диагностики автомобилей Wurth WOW Полнофункциональная диагностика BMW теперь доступна и Вам. Для инсталляции программы INPA потребуется Windows XP SP3X5 E5. 3, X5 E7. X6 E7. 1Автомобили Z серии Z4 E8. E8. 6, Z5 E5. 2MINI серия MINI R5. R5. 2R5. 3R5. 5R5. R5. 7Минимальные системные требования Операционная система Windows. Инструкции на Котлы настенные газовые Demrad серии KALISTO бренда Demrad. Компания ГИДРОСЕРВИС является авторизованным партнером Vaillant, Protherm, Buderus, Bosch, Viessmann, Baxi и оказывает услуги по монтажу, ремонту и сервисному обслуживанию котельного оборудования этих производителей в Москве и Московской области. Компания имеет допуск СРО, наши специалисты регулярно проходят обучения и тренинги у производителей оборудования. Оперативный выезд на объекты, индивидуальный подход к заказчикам и лучшие цены на монтаж, ремонт и сервисное обслуживание оборудования. Инструкции на Котлы настенные газовые Demrad серии KALISTO бренда Demrad скачать бесплатно в формате pdf. Инструкция котел твердотопливный Demrad Beaver. pdf. Инструкция котел твердотопливный Demrad Quadra Solidmaster S. pdf. Инструкция котел. Котел газовый настенный Demrad KALISTO Monotermic. Инструкция к котлам газовым Demrad Kalisto Monotermic. Котел настенный газовый двухконтурный Demrad серии Solaris BK HK 117 124, 130 B. Инструкция по монтажу, первому пуску и обслуживанию. DEMRAD Kalisto Инструкция по монтажу, первому пуску и эксплуатации. Газовый котел DEMRAD KALISTO ВКНКВх20х24х30D. Вс для ремонта настенных газовых котлов Demrad от интернет магазина Kotel. kr. ua На сайте есть инструкции для изучения. Инструкции котлов Demrad Демрад Скачать в PDF безплатно и без. Инструкция Demrad Демрад Водонагреватель проточный газовый с закрытой. Инструкции на Газовые настенные котлы Demrad в формате pdf бесплатно. Скачивайте на нашем сайте. Котел газовый настенный Demrad HKT2 Nepto. Котел газовый настенный Demrad HKT2 Nepto. Инструкция к котлам газовым Demrad NKT2 Nepto. Скачать игры 2. 00. Игры 2005 года на pc скачать торрент есть возможность на нашем сайте. Мы предлагаем вам только самые лучшие игры на высокой скорости. Скачать игры 2005 года бесплатно через торрент. Огромный выбор лучших игр 2005 года на сайте TorrentsGame. net. Каталог Канобу лучшие игры на PC ПК в 20052009. Список самых популярных игр за 20052009 с описаниями, системными требованиями, отзывами. Симон Азарьин выпустил из печати второе, исправленное и. Творение Симона Азарьина. СПб., 1888 ПДПИ, т. Епифаний Премудрый и его творения. В середине XVII века на основе переработанного Пахомием текста Жития так называемой Пространной редакции Симон Азарьин создал новую. Киселев Н. П. О московском книгопечатании XVII века. М., 1. 96. 0. На территории Европы, кроме интернационального латинского и происшедшего от него готического, производилось печатание книг различными шрифтами, принадлежащими отдельным нациям или группам наций. В XV веке в разных концах Европы печатали шестью шрифтами готическим, латинским, еврейским, греческим, кириллическим, глаголическим в дальнейшем это число увеличивалось, хотя не очень быстро. Изучение и библиографическое описание книг, напечатанных национальными шрифтами, составляет специальную отрасль истории книгопечатания, полную интереса, как с общекультурной, так и с чисто книговедческой точки зрения. Библиологами и библиографами было много сделано для изучения и инвентаризации книг греческой, еврейской и кириллической печати, но от своего завершения эта работа еще далека. Евангелие напрестольное тетр. Симон Азарьин о Сергии Радонежском перевод. Ибо Он может творить все что хочет может даровать слепым прозрение, хромым хождение, глухим. Книга о чудесах пр. Творение Симона Азарьин а. Сообщил С. Ф. Симон Азарьин ум. 1665 русский писатель XVII века. Был келейником 16251631, казначеем и келарем 16341654 в ТроицеСергиевом. 21 марта 1487 г. Симон Азарьин Часть III. Книга о новоявленных чудесах преподобного Сергия Радонежского. Творение Симона Азарьина. Азарьин написал про Минина Ремеством же мясник14. Сергия, творения Симона Азарьина Подвиг Нижегородского ополчения. Друкарь Онисим Михайлович Радишевский. М., Печатный двор, 1. Вальхаузен, Иоганн Якоби фон. Учение и хитрость ратного строения пехотных людей. М., Печатный двор, 1. Вальхаузен, Иоганн Якоби фон. Учение и хитрость ратного строения пехотных людей. М., Печатный двор, 1. В советское время изучение церковно кириллических книг развивалось на новых основах, новыми методами и в новых направлениях. Главою советских книговедов, изучающих кириллическую печать, является Антонина Сергеевна Зернова, в чьих работах нашли разрешение многие существенные и трудные вопросы. Не меньшее значение имеет то, что трудами А. С. Зерновой собрание церковно кириллических изданий в Отделе редких книг Государственной Библиотеки СССР им. Ленина поднято на большую высоту и в настоящее время должно быть признано первым в мире собранием такого рода. Не обладая абсолютной полнотой, собрание ГБЛ все же стоит выше других по глубине изученности и последовательной обработанности материала. Важнейшую роль в работе А. С. Зерновой сыграло то обстоятельство, что благодаря национализации многочисленных монастырских и частных библиотек, каждое издание побывало в ее руках в очень большом числе экземпляров таком большом, какого не видел ни один исследователь до А. С. Зерновой и после нее ни один не увидит. Это само собою вызывало необходимость применения нового метода, главной основой которого является тщательное постраничное сличение экземпляров, кажущихся дублетными, с целью выявления либо идентичности печати, либо расхождений в ней. С неослабным трудолюбием, с невероятным упорством в продолжение четверти века производилось сличение многих тысяч книг работа и утомительная и довольно скучная. Достаточно сказать для примера, что Острожская Библия Ивана Федорова, книга огромного объема и скрывавшая в себе огромное количество вариантов набора, прошла через руки А. С. Зерновой в числе приблизительно 4. Ни в какой газете, ни в каком журнале не описан незаметный, но поистине подвижнический труд А. С. Зерновой интереснейшие результаты этой работы в той части, которая касается выявления вариантов набора и печати, остаются и, вероятно надолго останутся, неопубликованными. Однако осуществленный ею в небывало широких размерах метод кропотливого сравнения набора страниц и оттисков орнаментальных досок оказался чрезвычайно плодотворным и привел к целому ряду замечательных, можно сказать, блестящих исторических открытий, заслуженно сделавших имя А. С. Зерновой известным в СССР и за границей. В этом комплексе методических приемов изучения старопечатных книг не все элементы созданы самою А. С. Зерновой некоторые из них применялись библиологами и раньше, особенно в Германии и на Украине. Из украинских книговедов должны быть названы особенно С. Т. Голубев и С. И. На украинском языке С. А. Клепиков напечатал специальную и весьма ценную статью До методологii описування славянських стародрукiв в XVXVIII ст. Заслуга Зерновой состоит в том, что на основании бесчисленных наблюдений она привела отдельные детали в законченную систему и последовательно применяла ее. Теперь книжная общественность вправе ждать от Зерновой, чтобы она составила небольшое, но исчерпывающее руководство по определению и обработке книг кириллической печати, с использованием, как собственного богатейшего опыта, так и печатной литературы. Следует оговориться, что настоящая работа не претендует на какие нибудь открытия в области истории книгопечатания и издательского дела. Факты, о которых будет итти речь, старые, давно известные за одним, впрочем, исключением. Они усердно разрабатывались и по многу раз описывались не только книговедами, но и историками. Однако и те и другие при этом мало заботились о каких либо обобщениях, ограничиваясь внешней, формальной стороной, хотя весьма важные выводы были очевидны, напрашивались сами собой. Во многих общих работах, посвященных истории книги в России, истинная сущность допетровского книгопечатания остается непонятой и нераскрытой, а фактическая основа этой истории дается в неправильном виде. Бывало и так, что делали выводы недостаточно обоснованные или вовсе фантастические. Василий Бурцов. Букварь языка славенска, сиречь начало учения детем. Московский печатный двор, 1. Цель настоящей работы состоит в том, чтобы попытаться переосмыслить давно известное, представить его в новом свете, позволяющем понять внутреннюю сущность и реальное значение фактов, подвести итоги, производственные и культурные деятельности Печатного Двора в XVII в, сформулировать некоторые выводы из общеизвестных фактов истории московского книгопечатания. Часто высказывалась справедливая мысль, что книгопечатание является очень точным показателем, очень чувствительным барометром культурного развития. Но никто не взял на себя труда поточнее взглянуть, что же именно показывал этот барометр в XVII веке. Для этого необходимо, прежде всего, представить издания XVII века в каком то доступном для обозрения порядке, в какой то системе, и затем произвести статистический подсчет книжной продукции. Ни подобная систематизация, ни статистическая обработка до сих пор не были проделаны, если не считать кое каких отрывочных попыток, охватывающих издания за определенные ограниченные отрезки времени. Среди старопечатных кириллических книг наибольшего внимания заслуживает продукция Москвы уже потому, что от начала книгопечатания до 1. Никольской улице выпустила большее число кириллических изданий, чем все прочие города мира вместе взятые. Хотя кириллическая печать существовала во многих странах и во многих населенных пунктах, но нигде она даже отдаленно не достигала такого развития и такого высокого уровня, как в Москве. Приходится говорить только о книгах кириллических потому, что никакими другими шрифтами эта крупная и хорошо оборудованная типография до XVIII века не располагала. Разными исследователями ставились и по разному освещались многие важные вопросы происхождения и развития московского книгопечатания, как например из какой страны проникла в Москву техника печати какие люди перенесли его сюда были ли это русские или иноземцы какими путями совершилось проникновение с Запада, с Севера, или с Юга кто были рисовальщики и граверы орнаментов каковы стилистические основы московской старопечатной орнаментики и другие подобные вопросы. Симеон Полоцкий и Симон Ушаков. Обед душевный. М., Верхняя типография в Кремле, 1. Но ни одним историком не был поставлен самый первый и существенный вопрос равнозначащи ли основы книгопечатания в Московской Руси основам книгопечатания западных стран Если бы такой вопрос был поставлен, на него пришлось бы дать отрицательный ответ. Книги, выходившие в XVXVII веках в разных странах Западной Европы, обладали более или менее одинаковыми чертами и играли одинаковую роль, несмотря на разнообразие как по содержанию, так и по форме, как по интенсивности, так и по качественности продукции. Но было бы некритично принимать, как нечто само собою разумеющееся, положение, будто печатная продукция всех стран, в частности московская, была подчинена одним и тем же законам развития. Из того факта, что словолитные инструменты и типографские станки работали и на Западе и на Руси еще нельзя сделать вывода, будто к московской книжной продукции можно прилагать те же мерки, как и к западной. Напротив, по своим основным чертам и, главное, по своей роли в социальной и культурной жизни, западное и московское книгопечатание представляли явления принципиально различные, отнюдь не сопоставимые, не соизмеримые, не адекватные. В сущности, между ними не было ничего общего, кроме единой техники печатания подвижными литыми литерами. Непонимание этого различия было бессознательным со стороны исследователей, поскольку, как сказано, вопрос и не ставился и не обсуждался. Господствовало молчаливое допущение равнозначности московского и западного книгопечатания, роковым образом направлявшее исследователей на ложные пути и закрывавшее прямую дорогу к познанию истинных отношений. Радикальное различие состоит вот в чем. Симеон Полоцкий и Симон Ушаков. История о Варлааме и Иоасафе. М., Верхняя типография в Кремле, 1. На Западе с первых лет возникновения книгопечатания, применение его, использование типографской техники было предоставлено любому желающему. В основном оно было свободно печатал кто хотел и что хотел отбор издаваемых сочинений зависел всецело от личных вкусов и деловых соображений печатников и издателей. Вследствие этого книгопечатание с самого начала служило широкому распространению десятков тысяч старых и современных произведений литературы и науки. Цензурные ограничения в первом столетии книгопечатания, сравнительно с последующими эпохами, были ничтожны. Были страны, правительства которых в течение столетий запрещали книгопечатание полностью, либо почти полностью. Полностью книгопечатание было запрещено в Бразилии почти полностью в Турции. В Османской империи книгопечатание было запрещено для правоверных мусульман на турецком и арабском языках эпизодически и в ограниченных размерах оно допускалось для неверных еврейским, греческим и армянским шрифтами. Зимние Олимпийские игры Википедия. Места проведения зимних Олимпийских игр. Карта победителей зимних Олимпийских игр Страны, победившие в зимних Олимпийских играх 1 раз Страны, победившие в зимних Олимпийских играх 2 раза и более Страны, победившие в зимних Олимпийских играх 5 раз и более. Зимние Олимпийские игры крупнейшие международные соревнования по зимним видам спорта, проводящиеся один раз в 4 года под эгидой Международного олимпийского комитета. Зимние Олимпийские игры начали проводиться с 1. Играм. Некоторые зимние виды спорта были включены в летние Олимпийские игры ещ раньше, в 1. С 1. 92. 4 по 1. 99. Олимпийские игры проводились в те же годы, что и летние. С 1. 99. 4 зимние Олимпийские игры проводятся со сдвигом в 2 года относительно летних Олимпийских игр. Другие названия Зимняя Олимпиада, Белая Олимпиада. Первыми международными соревнованиями, предназначенными специально для зимних видов спорта, были Северные игры, проводившиеся с 1. Стокгольме. В составе Олимпийских игр ещ при создании Международного олимпийского комитета в 1. Однако впервые этот вид спорта появился на Играх 1. Чемпионом в произвольном катании стал швед Ульрих Сальхов, по специальным фигурам россиянин Николай Панин Коломенкин. Среди женщин чемпионкой стала англичанка Мэдж Сайерс, а в парном катании победили немцы Анна Хюблер и Генрих Бюргер. При подготовке к следующим Олимпийским играм идея о Неделе прозвучала вновь, но Первая мировая война помешала проведению соревнований. Игра Олимпийские Игры 2016 В Рио. В этой великолепной игре, вы сможете окунуться в атмосферу захватывающего мира Олимпийских Игр. Первые современные летние Олимпийские игры проходили с 6 по 15 апреля 1896 года в Афинах Греция. На открытии Игр I. Зимние Олимпийские игры крупнейшие международные соревнования по зимним. В отличие от летних Олимпийских игр, несостоявшиеся Олимпийские зимние игры не нумеруются. От Олимпии произошло и название Игр. Олимпийские игры были значимым для всей Древней Греции событием, выходившим за рамки сугубо. XXIII Зимние Олимпийские игры англ. 2018 Winter Olympics, фр. Jeux Olympiques dhiver de 2018 пройдут с 9 по 25 февраля 2018 года в городе Пхнчхан, Республика Корея. Официальные заявки на проведение Игр были поданы к 15 октября 2009. Первыми настоящими предшественниками современных Олимпийских игр являются. Состояние стадиона Маракана в РиодЖанейро, 2017 год middot Такая разная судьба что стало со спортивными объектами в столицах Олимпийских игр. Получить полное обновление, как долго это осталось до следующего лета или зимних Олимпийских игр здесь на Олимпиаде Countdown Мы теперь. И в программу Олимпийских игр 1. Антверпене были включены соревнования по фигурному катанию и хоккею с шайбой. В 1. 92. 4 году в Шамони Франция под патронажем МОК была проведена Международная спортивная неделя по случаю VIII Олимпиады. Популярность проведнного события привела к тому, что прошедшая неделя стала называться первыми зимними Олимпийскими играми. Сначала зимние Игры проходили в один и тот же год c летними, в первый год четырехлетнего олимпийского периода, а начиная с 1. Игры проводятся через 2 года после летних игр. В отличие от летних Олимпийских игр, несостоявшиеся Олимпийские зимние игры не нумеруются. Победителями зимних Олимпийских игр в общекомандном зачте в 2. СоюзФедерация. Вид спорта. Начало проведения. Дисциплина. Обзор. Список победителей. FISГорнолыжный спорт. Скоростной спуск, супергигант, гигантский слалом, слалом, комбинация. Обзор. Список. Лыжные гонки. Индивидуальный спринт, командный спринт, гонка с раздельным стартом, масс старт, эстафета, скиатлон. Обзор. Список. Прыжки с трамплина. K1. 20 личное первенство, K1. K9. 0 личное первенство. Обзор. Список. Лыжное двоеборье. Индивидуальные соревнования, спринт, эстафета. Обзор. Список. Фристайл. Могул, лыжная акробатика, ски кросс, хафпайп, слоупстайл. Обзор. Список. Сноуборд. Биг эйр, параллельный гигантский слалом, слоупстайл, сноуборд кросс, хафпайп. Обзор. Мужчины. Женщины. IBUБиатлон. 19. 60. Спринт, индивидуальная гонка, гонка преследования, масс старт, эстафета, смешанная эстафета. Обзор. Мужчины. Женщины. ISUФигурное катание. Одиночное мужское и женское фигурное катание, парное фигурное катание, танцы на льду, командные соревнования. Обзор. Список. Конькобежный спорт. Обзор. Список. Шорт трек. Обзор. Список. FIBTБобслей. Двухместный боб, четырхместный боб. Обзор. Список. Скелетон. Обзор. Список. FILСанный спорт. Индивидуальные соревнования, парные соревнования, командная эстафета. Обзор. Список. IIHFХоккей с шайбой. Обзор. Список. WCFКрлинг. Обзор. Список. Виды спорта, по которым соревнования больше не проводятся. Отменяется проведение соревнований по бобслею. Санный спорт становится зимним олимпийским видом спорта. Первоначально игры должны были состояться в Денвере США. Но из за финансовых проблем организаторов было предложено провести Олимпиаду в Австрии. С этого года Зимние Олимпийские игры больше не проходят в том же году, что и летние игры. Первый и единственный раз в истории интервал между Зимними Олимпийскими играми составил 2 года. Крлинг становится седьмым зимним олимпийским видом спорта. Также в программу игр вносят сноубординг. Бесплатные базы стран, регионов и городов. Посвящается тем, кто хочет знать о посетителе сайта его точное местоположение, или создать для него более удобный гео интерфейс. Многие веб разработчик при создании интернет проектов, ориентированных на пользователей со всего мира, сталкиваются с нетривиальной задачей создать удобный для пользователя интерфейс, с помощью которого пользователь может указать место своего проживания. Вот такую гео базу данных или гео таблицы мы рассмотрим. Для начала простейшая база гео данных с следующей структурой таблиц таблица cityтаблица regionтаблица countryсайт источник http yapro. Sun Mar 1. 4 2. 01. GMT0. 30. 0Думаю общий принцип гео таблиц понятен, поэтому предоставляю ссылки на скачивание. Скачать выше описанную гео базу данных Если нужны более серьезные таблицы, с координатами, дополнительными связями и индексами, то качайте тут Для тех, кому интересены готовые скрипты и методы выборки данных по связям, качайте базу которой не нужен SQL cервер Кому этого будет мало, качайте свежие базы и следите за новостями блога ipgeobase. Бесплатные базы стран, регионов и городов. Посвящается тем, кто хочет знать о посетителе сайта его точное местоположение, или. Главное полное название страны, регионов и городов Может кто поделится или ткнет носом где можно скачать такую базу Где взять актуальную и мультиязычную базу данных стран, регионов и городов мира Добрый день. Подскажите, существуют ли базы, подходящие к. Наиболее полная база стран и городов которую удалось найти включает Россию и Украину. В базе присутствует 3 таблицы country,. Хочу поделиться базой стран, регионов и городов на русском языке. Возможно, комуто пригодиться в своих проектах. В базе 106 стран,. Конечно много для чего могут приготиться базы данных стран и городов мира, допустим для сайта туристической компании или для. У кого нибудь есть или ктонибудь находил базу данных городов и стран с регионами без дубликатов городов Никак не могу найти. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |